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Tinc dret a la parada sent soci o sòcia d'una societat, en finalitzar el meu contracte o cessar en la relació laboral?
¿Si soy socio o socia de una sociedad,
puedo cobrar el paro cuando termine mi relación laboral?
Depende de si es una sociedad laboral o una sociedad mercantil capitalista.
- Si es una sociedad laboral y te despiden
puedes cobrar el paro solo si:- No hacías funciones de dirección y gerencia
y cobrabas dinero por ello. - No tenías un contrato de realización de funciones
de dirección y gerencia.
- No tienes junto con tu pareja u otros familiares
de hasta el segundo grado de consanguinidad
más de la mitad de la empresa.
Y en caso de tenerlo,
justificas que el control real de la empresa
depende de otras personas que no son familiares tuyos.
De todos modos, las personas socias trabajadoras
de las sociedades laborales
que tengan 25 socios o socias como máximo,
aunque sean parte del órgano de administración,
y hagan o no, funciones de dirección,
tendrán los mismos beneficios de la Seguridad Social,
que las personas trabajadoras por cuenta ajena,
incluyendo las ayudas por desempleo y el Fondo de Garantía Salarial. - No hacías funciones de dirección y gerencia
Familiares de hasta
segundo grado de consanguinidad:
Son tu padre, madre, hijos, hijas,
nietos y nietas, abuelos y abuelas,
hermanos y hermanas, cuñados y cuñadas,
nueras, yernos, suegro y suegra.
Fondo de Garantía Salarial:
Organismo público español
que se encarga de pagar a los trabajadores
los sueldos pendientes de pago
cuando una empresa cierra o quiebra
y no tiene dinero para pagar lo que debe
a sus trabajadores.
-
Si es una sociedad mercantil capitalista y te despiden,
puedes cobrar el paro solo si:- No formabas parte del órgano de administración
y a la vez realizas tareas de dirección y gestión de la empresa,
ni cobrabas dinero por ello.
Es decir, si no estás incluido
en el Régimen General de la Seguridad Social
en situación similar a la de un trabajador por cuenta ajena
sin derecho a ayudas por desempleo. - No tienes o no te pertenece más de la mitad de la empresa.
- No tienes junto con tu pareja u otros familiares
de hasta el segundo grado de consanguinidad
más de la mitad de la empresa. - No tienes o no te pertenece una tercera parte o más de la empresa.
- O no tienes o no te pertenece
una cuarta parte o más de la empresa,
si hacías tareas de dirección y gerencia de la empresa.
- No formabas parte del órgano de administración
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